奥林匹克精神对于企业管理的启发

作者:酒营销

   2016年8月,里约奥运会的各项比赛正在激烈的举办中。其中有两项赛事留给我的印象最为深刻:第一,中国女排一路逆转,夺取了最后的冠军;第二,羽毛球男单半决赛,卫冕冠军林丹落败于马来西亚籍老将李宗伟,最后的决赛,新人谌龙却轻松战胜李宗伟,夺得了个人的首个奥运金牌。有人会说,这两项赛事只不过是给中国代表队新增了两块金牌而已,但是,从某种意义上说,这又不仅仅是两块金牌的胜利。

  

   奥林匹克的精神的涵义是了解、友谊、团结和公平竞争。那么,作为企业的经营者或管理者,对于奥林匹克精神,我们从中又能得到什么启发呢?

  

  

   一、拼搏精神

  

   作为企业的经营者,就必然会遇到市场销售困难的问题,那我们该用怎样的态度面对呢?

  

   奥林匹克精神告诉我们,当面对种种困境时,要敢于尝试与突破,勇于拼搏,积极地寻求方法去解决问题,切不可一昧地采取拖延、避让等方式。

  

   只要全心努力过,无论事情结果如何,对自己都是一种成长。要发扬不计成败,永不放弃的拼搏精神。

  

   二、团队合作精神

  

   团队,就是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体,需要分工协作,优势互补;

  

   作为企业的领导者,需要时刻给员工灌输一个理念:集体的利益高于一切,每个人都需要恪尽职守、尽心尽心,以团体的荣誉而自豪;

  

   在企业团队中,任何一个人的力量都是渺小的,每一位员工的利益都是和他人捆绑在一起的,只有融入到团队中,与团队一起奋斗,才能实现个人价值的最大化,成就自己的卓越!

  

   本届奥运会中的女排能够最终夺冠,与团队强大的凝聚力是密不可分的。

  

   三、传承精神

  

   每一个企业,都会面临老员工离任,新员工补充的问题。

  

   当新员工接任新岗位,未能完全掌握具体的工作流程、以及市场的运作规律时,那就需要老员工发扬企业的传承精神,将先进的业务技能,毫无保留地传承给新员工,帮助其快速成长,使公司的市场销售能够有条不紊地持续下去。

  

   今年奥运会场上的羽毛球男单比赛,就充分的体现了传承精神的可贵。当林丹老去,谌龙随后继承了林丹的昔日辉煌,使中国的羽毛球再次大放光彩......

  

   四、公平竞争

  

   中国的乒乓球队,能一直在世乒大赛中独占鳌头,其中最关键的一点,就是所有参赛的球员必须通过严苛的选拔竞赛。

  

   圈内有一句广为流传的话,一个冠军,十个陪练,通过公平的竞赛,培养球员的技能和信心,从而选拔出精英选手。

  

   那么,作为企业的管理者,同样也需要通过不定期的内部竞赛,来培养员工的责任感和进取心。

  

   没有攀比,就没有进步,通过公平的竞争,可以让优秀的员工更加的优秀,落后的员工知耻而后勇。

  

   五、不断超越的精神

  

   奥林匹克追求的是更快、更高、更强,挑战的是身体的极限。每一届的奥运会,都会有不同的历史记录被打破,这充分地说明了人的潜能是无限的,可以不断的被超越。

  

   那么,对于企业的销售精英们来说,不断的超越,也是实现自身价值的一种表现。从最初的销售业绩的刷新,到销售渠道的拓展,最后到整个市场的突破,都是不同阶段的超越。

  

   总体来说,追求卓越、寻求突破、自主创新,是企业管理的核心精神。

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